永州宁远县人民法院公开招聘临聘书记员2
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为满足审判执行工作需要，充实审判辅助队伍力量，根据工作需要，宁远县人民法院拟面向社会公开招聘临聘书记员4名。现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.具备国家教育部门承认的大专及以上学历
4.年龄在18周岁以上、40周岁以下（年3月1日至年2月28日期间出生）。
5.熟悉计算机操作，并能速记；
6.遵纪守法，作风正派，品行端正；
7.身体健康，五官端正；
8.聘用后，服从分配。
同等条件下，法律或计算机专业的毕业生或有法律工作经验的优先聘用。
二、不符合条件的情形
有下列情形之一的，不符合招聘条件：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.有其他不适宜担任书记员情形的。
三、临聘书记员岗位职责
临聘书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
1.负责庭前准备的事务性工作；
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3.负责庭审记录工作；
4.整理、装订、归档案卷材料；
5.完成法官交办的其他事务性工作。
四、报名程序
1.报名时间：年3月2日至5日。
2.报名地点：宁远县人民法院办公室
3.联系人：欧主任，联系电话、
4.提交资料：应聘人员携带身份证、毕业证原件及复印件、近期白底免冠一寸彩照2张。
五、考试内容、时间和地点
（1）笔试和技能考试
考试时间：年3月6日上午。
考试地点：本院会议室
考试内容：笔试内容主要为基本法律知识和公共基础知识，满分为分。技能考试主要考核计算机中文录入，根据录入情况进行计分。
（2）面试。
根据笔试和技能综合成绩排名，按照1：3比例进入面试。因面试人员放弃等造成面试人数空缺的，按综合成绩排名从高分到低分依次递补，如综合成绩相同，技能成绩高者入围。
面试时间：年3月9日。
面试地点：宁远县人民法院会议室。
面试内容：主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为分。面试形式为结构化面试。
（3）成绩合成
综合总成绩＝笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试、技能考试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的，技能成绩高者优先。
六、体检及考察
（一）体检人员确定。根据考生综合总成绩排名顺序，按招聘计划数1:1进入体检。体检人员名单及体检安排将在宁远法院网及宁远县人民法院 （二）体检标准。体检参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔〕1号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔〕25号）和《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔〕19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔〕82号）执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内（含当日）对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
（三）凡未完成体检或体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，技能成绩高者入围。
（四）体检结束后，由宁远县人民法院对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定（试行）及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。
（五）出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，技能成绩高者优先，经体检合格后进行考察。
七、聘用
经体检、考核合格人员，实行劳务派遣管理。
（一）试用。新招聘的临聘书记员试用期为一个月，试用期内考核不合格的不签订劳动合同。
（二）签订劳动合同。应聘者在试用期满考查合格后，由劳务派遣公司签订劳动合同。
八、待遇
（一）福利待遇。与法院临聘书记员待遇相同。
（二）其他待遇。工作期间因公受伤、致残的，按照国家有关法律、法规、条例执行。聘用期间经单位同意，可以参加行政、事业等单位的招聘考试，被录用的可提前解除劳动合同。因聘用人员违反劳动合同规定，用人单位可按规定提前解除劳动合同。
九、纪律与监督
为确保此次招聘工作公开、公平、公正、透明,县纪委监委派驻人民法院纪检组将全程监督本次招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。
特此公告。
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