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湘鄂医护招聘信息

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根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔〕45号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔〕34号)等文件的要求，医院因发展需要，年需招聘管理、医技、护理岗位合同制工作人员共名，现公告如下：

一、招聘职位及人数

管理岗位6名，医技99名(零陵院区46名，冷水滩院区53名)，护理45名。具体职位及任职条件详见附件1《年医院招聘人员职位表》。

（注：护理岗直接参考招聘公告内护理职位相关条件即可，无具体职位表）

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件及招聘职位所需其他资格条件;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)不得报考情形

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或学籍的;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)资格要求(招聘职位、人数及资格条件要求见职位表)

1.管理职位资格要求(见附件1)

2.医师职位，全日制普通高等院校本科以上学历(不含专升本和三本)，学士以上学位，临床医学相关专业;往届毕业生，必须在政策规定的时限内取得相应职位的执业资格证，医院执业类别的要求，同时还应具有医院工作经历(以注册执业证为准)。

3.技士(师)职位，需三年制全日制大专以上学历，技士(师)职位所需的相关专业。

4.护理职位，全日制普通高等院校护理专业(不含助产)大专(三年制)以上学历(要求普通高中或职业高中起点)，往届毕业生，必须取得护士执照，医院从事临床护理工作，执业护士医院注册时间必须在年1月1日以前。

往届应聘人员的毕业证、学历认证和招聘职位要求的其他证书(实物)必须在年5月31日前取得;工作年限的计算时间一律截止至年1月1日。

(四)年龄要求：

1.管理职位：应届本科生在25周岁以下(年1月1日以后出生)，往届本科生28周岁以下(年1月1日以后出生);全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生)，全日制博士研究生,年龄在40周岁以下(年1月1日以后出生);

2.医师、技士(师)职位：

(1)全日制博士研究生,年龄在40周岁以下(年1月1日以后出生)，全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生);

(2)应届本科生在25周岁以下(年1月1日以后出生)，往届本科生28周岁以下(年1月1日以后出生);应届大专毕业生年龄在23周岁以下(年1月1日以后出生)，往届大专生年龄在25周岁以下(年1月1日以后出生);

(3)主治医师(中级)年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生)，副主任医、技师(副高)年龄在45周岁以下(年1月1日以后出生)。

3.护理职位：

(1)应届毕业生：大专毕业生年龄要求在23周岁以下(年1月1日以后出生)，本科毕业年龄要求在25周岁以下(年1月1日以后出生)。

(2)往届毕业生：护士年龄在25周岁以下(年1月1日以后出生);护师和往届全日制本科毕业生年龄要求在28岁以下(年1月1日以后出生)。

三、招聘程序和方法

全日制大专以上学历按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等程序进行，全日制硕士以上学历人员不需参加笔试而直接进入面试程序。医院纪检部门全程参与监督。

(一)报名

报名时间及方式：时间为年6月10日9:00至6月13日17:00，采取现场报名方式进行。应聘人员自行下载报名表格(附件2)，在规定时间内往届生携带本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历认证备案表(学信网)、报考岗位需要的其他材料(执业证、资格证、人事部门工作证明或劳动合同，报考护理岗位的还需携带普通高中或职业高中毕业证)原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，应届生携带本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(学信网)、报考岗位需要的其他材料(报考护理岗位的还需携带普通高中或职业高中毕业证)原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，到医院人事科(零陵、冷水滩院区)报名。

(二)资格审查

所有应聘人员均需进行资格审查;报名时先由人事部门初审，医院人事科组织相关人员进行，资格复审时间定于年6月14日。

初审合格者，《报名登记表》以及有关证件复印医院人事科存查。

(三)组织考试

考试采用笔试和面试相结合的形式(全日制硕士研究生以上学历应聘人员免笔试)。全日制大专以上学历的应聘人员须参加笔试、面试。

笔试、面试的地点和时间以准考证上载明为准。考生须在笔试、面试前1医院人事科领取准考证。

1.笔试：总分为分。

(1)笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。

(2)笔试内容：管理岗位笔试内容为相应岗位的专业知识;医技、护理岗位笔试内容为本专业三基理论知识。医院人事科统一组织。医院专家库临时抽出出题人员制卷，并按保密制度和程序开展工作。

(3)笔试成绩公布：笔试成绩在医院院务公开栏、院内网站公布考生笔试成绩。

2.面试：总分为分

(1)面试对象确定：面试对象由年医院招聘领导小组确定，原则上根据职位数按招聘人员笔试成绩1:2比例确定。

(2)面试内容：应聘人员先简单自我介绍后，评委按专业提出相关问题。根据各专业的测评要素进行评分。

(3)面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，面试当天在我院各招聘专业评委库中抽取。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。

3.体检和考核

(1)体检人选确定：

①全日制硕士研究生以上学历应聘人员，根据面试成绩从高分到低分按招聘数等额确定体检人选。如体检人选中有体检不合格者，可依次等额递补。

②全日制大专以上学历医技职位，在面试、笔试结束后，根据应聘人员考试总成绩(面试、笔试成绩各占50%)，由高分到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。如体检人选中有体检不合格者，可依次等额递补。

③同一职位具有研究生学历或具有执业证、规培证者优先考虑确定为体检人选。

(2)体检组织方式：医院人事科组织实施。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》及医务人员职业健康及岗位要求执行。应聘人员对体检结论有疑问时，可提出复检要求，体检结果以复检结论为准。

体检时间另行通知。

(3)考核：

根据体检结果等额确定考核对象。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考核对象的资格条件如有举报将进行复查。医院人事科组织实施。

对体检、考核均合格但应聘人员自愿放弃而造成的空缺职位，不予递补。

(四)公示与聘用

医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由医院人事科组织相关人员调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理录用手续。

五、纪律要求

1.招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。

3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

六、其他

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书。

3.面试、笔试成绩和拟医院内网及院内公示栏公示。

七、本简章解释权归医院公开招聘工作领导小组。联系-17

监督-45

医院

年5月30日

加入附件下载：

1.《年医院招聘人员职位表》

2.《报名登记表》

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