医院招聘工作人员9
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根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[]1号）、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发[]34号）等文件的要求，医院（医院）因业务发展需要，年需招聘非事业编制医师职位共5名，现将具体方案公布如下：
一、医院简介
医院（医院）建院于年，是永州市唯一一医院,为归口永州市卫生健康委员会管理的正科级公益一类事业单位，亦是我市精神卫生防治指导与管理机构,即将纳入全额拨款。医院位于零陵区长茅坪2号（永州市职业技术学院对面），现有职工人，专业技术人员人，其中高级职称12人，中级职称59人，设有精神科、心理咨询中心、老年病科、流浪乞讨病人安置中心及综合内科等科室，担负着全市及周边地区的精神疾病、神经症、各种心理行为障碍、心身疾病、老年病及内科疾病的防治、咨询和科研教学任务。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
三、招聘计划
招聘医师岗位5名。
四、报考基本条件
1.遵守国家的法律、法规，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。
2.身体健康，能胜任岗位工作；
3.应届全日制本科毕业生年龄在26周岁以下（年1月1日以后出生），且均由高中毕业通过高考进入高校的毕业生。
4.往届本科毕业生，须有临床专业的执业资格证且年龄在28周岁以下（年1月1日以后出生），如同时具有规培证书的年龄可放宽到30周岁以下（年1月1日以后出生）。研究生学历年龄可放宽到35周岁以下（年1月1日以后出生）。
报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）；报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。全日制高校毕业生在校参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。工作经历证明须加盖相应单位的行政公章或人事部门的印章，其他部门出示的工作证明不予认可。
五、福利待遇
拟聘人员先试用期三个月，底薪-元，研究生以上学历底薪-元。三个月试用期满后，经考核合格后签订聘用合同可享受奖励性绩效。
六、不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员
诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
七、招聘程序和方法
本科以上学历按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等程序进行。研究生以上学历应聘人员及同时具有医师资格证、医师执业证和规培证的应聘人员不需参加笔试,直接进入面试程序。医院纪检监察部门全程参与监督。
（一）报名时间及方式
1.报名时间：年8月26日8:00至9月15日17:30，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30，节假日不接受报名。
2.采取现场报名方式进行。应聘人员自行下载报名表格（附件1），在规定的时间内往届生携带本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历认证备案表（学信网）、报考岗位需要的其他材料（执业证、资格证、人事部门工作证明或劳动合同）原件及复印件以及1张1寸近期免冠照片，应届生携带本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告（学信网）、报考岗位需要的其他材料原件及复印件以及1张1寸近期免冠照片，到医院（医院）人事科报名。
（二）资格审查
所有应聘人员均需进行资格审查；报名时先由人事部门初审，医院人事科组织相关人员进行，资格复审时间定于年9月16日。初审合格者，《报名登记表》以及有关证件复印医院人事科存查。
（三）组织考试
考试采用笔试和面试相结合的形式。（研究生以上学历应聘人员及同时具有医师资格证、医师执业证和规培证的应聘人员不需参加笔试,直接进入面试程序）本科学历的应聘人员须参加笔试、面试。笔试、面试的时间和地点以准考证上载明为准。考生须在笔试、医院人事科领取准考证。
1.笔试：总分为分
（1）笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。
（2）笔试内容：临床医学专业知识。医院人事科统一组织。医院专家库临时抽出出题人员制卷，并按保密制度和程序开展工作。
（3）笔试成绩公布：笔试成绩在医院（医院）院务公开栏、院内网站公布考生笔试成绩。
2.面试：总分为分
（1）面试对象确定：面试对象由年医院招聘领导小组确定，原则上根据职位数按招聘人员笔试1:2比例确定，若未达到1：2比例则笔试成绩60分以上的应聘人员全部进入面试。
（2）面试内容：评委按专业提出相关问题。根据专业的测评要素进行评分。
（3）面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，面试当天在我院招聘专业评委库中抽取。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3.体检和考核：
（1）研究生以上学历应聘人员及同时具有医师资格证、医师执业证和规培证的应聘人员优先考虑确定为体检人选。
（2）本科学历在笔试、面试结束后根据应聘人员总成绩（笔试、面试成绩各占50％），由高分到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。如体检人选中有体检不合格者可依次等额递补。
（3）体检组织方式：医院人事科组织实施。体检参照最新版《公务员录用通用标准（试行）》及医务人员职业健康及岗位要求执行。应聘人员对体检结论有疑问时，可提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。
（4）考核：根据体检结果等额确定考核对象。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考核对象的资格条件如有举报将进行复查。医院人事科组织实施，医院纪检监察部门监督。
4.公示与聘用
医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由医院人事科组织相关人员调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理聘用手续。
八．纪律与要求
1.招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。
2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。
3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。
九．其他
1．应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。
2．面试、笔试成绩和拟医院内网及院内公示栏公示。
现场报名和准考证打印郑老师，王老师
医院纪检监督刘老师
医院
医院网址：
附件：报名登记表
