医院招聘管理医技护理岗位1
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔〕45号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔〕34号)等文件的要求，医院因发展需要，年需招聘管理、医技、护理岗位合同制工作人员共名，现公告如下：
一、招聘职位及人数
管理岗位6名，医技99名(零陵院区46名，冷水滩院区53名)，护理45名。具体职位及任职条件详见附件1《年医院招聘人员职位表》。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业或技能条件及招聘职位所需其他资格条件;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)不得报考情形
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被调查处理的;
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)资格要求(招聘职位、人数及资格条件要求见职位表)
1.管理职位资格要求(见附件1)
2.医师职位，全日制普通高等院校本科以上学历(不含专升本和三本)，学士以上学位，临床医学相关专业;往届毕业生，必须在政策规定的时限内取得相应职位的执业资格证，医院执业类别的要求，同时还应具有医院工作经历(以注册执业证为准)。
3.技士(师)职位，需三年制全日制大专以上学历，技士(师)职位所需的相关专业。
4.护理职位，全日制普通高等院校护理专业(不含助产)大专(三年制)以上学历(要求普通高中或职业高中起点)，往届毕业生，必须取得护士执照，医院从事临床护理工作，执业护士医院注册时间必须在年1月1日以前。
往届应聘人员的毕业证、学历认证和招聘职位要求的其他证书(实物)必须在年5月31日前取得;工作年限的计算时间一律截止至年1月1日。
(四)年龄要求：
1.管理职位：应届本科生在25周岁以下(年1月1日以后出生)，往届本科生28周岁以下(年1月1日以后出生);全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生)，全日制博士研究生,年龄在40周岁以下(年1月1日以后出生);
2.医师、技士(师)职位：
(1)全日制博士研究生,年龄在40周岁以下(年1月1日以后出生)，全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生);
(2)应届本科生在25周岁以下(年1月1日以后出生)，往届本科生28周岁以下(年1月1日以后出生);应届大专毕业生年龄在23周岁以下(年1月1日以后出生)，往届大专生年龄在25周岁以下(年1月1日以后出生);
(3)主治医师(中级)年龄在35周岁以下(年1月1日以后出生)，副主任医、技师(副高)年龄在45周岁以下(年1月1日以后出生)。
3.护理职位：
(1)应届毕业生：大专毕业生年龄要求在23周岁以下(年1月1日以后出生)，本科毕业年龄要求在25周岁以下(年1月1日以后出生)。
(2)往届毕业生：护士年龄在25周岁以下(年1月1日以后出生);护师和往届全日制本科毕业生年龄要求在28岁以下(年1月1日以后出生)。
三、招聘程序和方法
全日制大专以上学历按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等程序进行，全日制硕士以上学历人员不需参加笔试而直接进入面试程序。医院纪检部门全程参与监督。
(一)报名
报名时间及方式：时间为年6月10日9:00至6月13日17:00，采取现场报名方式进行。应聘人员自行下载报名表格(附件2)，在规定时间内往届生携带本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历认证备案表(学信网)、报考岗位需要的其他材料(执业证、资格证、人事部门工作证明或劳动合同，报考护理岗位的还需携带普通高中或职业高中毕业证)原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，应届生携带本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(学信网)、报考岗位需要的其他材料(报考护理岗位的还需携带普通高中或职业高中毕业证)原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，到医院人事科(零陵、冷水滩院区)报名。
(二)资格审查
所有应聘人员均需进行资格审查;报名时先由人事部门初审，医院人事科组织相关人员进行，资格复审时间定于年6月14日。
初审合格者，《报名登记表》以及有关证件复印医院人事科存查。
(三)组织考试
考试采用笔试和面试相结合的形式(全日制硕士研究生以上学历应聘人员免笔试)。全日制大专以上学历的应聘人员须参加笔试、面试。
笔试、面试的地点和时间以准考证上载明为准。考生须在笔试、面试前1医院人事科领取准考证。
1.笔试：总分为分。
(1)笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。
(2)笔试内容：管理岗位笔试内容为相应岗位的专业知识;医技、护理岗位笔试内容为本专业三基理论知识。医院人事科统一组织。医院专家库临时抽出出题人员制卷，并按保密制度和程序开展工作。
(3)笔试成绩公布：笔试成绩在医院院务公开栏、院内网站公布考生笔试成绩。
2.面试：总分为分
(1)面试对象确定：面试对象由年医院招聘领导小组确定，原则上根据职位数按招聘人员笔试成绩1:2比例确定。
(2)面试内容：应聘人员先简单自我介绍后，评委按专业提出相关问题。根据各专业的测评要素进行评分。
(3)面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，面试当天在我院各招聘专业评委库中抽取。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3.体检和考核
(1)体检人选确定：
①全日制硕士研究生以上学历应聘人员，根据面试成绩从高分到低分按招聘数等额确定体检人选。如体检人选中有体检不合格者，可依次等额递补。
②全日制大专以上学历医技职位，在面试、笔试结束后，根据应聘人员考试总成绩(面试、笔试成绩各占50%)，由高分到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。如体检人选中有体检不合格者，可依次等额递补。
③同一职位具有研究生学历或具有执业证、规培证者优先考虑确定为体检人选。
(2)体检组织方式：医院人事科组织实施。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》及医务人员职业健康及岗位要求执行。应聘人员对体检结论有疑问时，可提出复检要求，体检结果以复检结论为准。
