永州市用真功出实招激励乡镇干部干事创业

永州市积极实践探索，强化改革创新，在选人用人、完善管理、减轻负担、提高待遇等方面用真功出实招，有效激励乡镇干部大胆干事创业。

强化用人导向，激活“一池春水”。提高乡镇公务员招录比例，每年从乡镇(街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部等群体中定向招录乡镇公务员，五年共招录乡镇公务员人，占全市招录总数的52.4%。畅通基层干部上升渠道，近两年余名“五方面人员”通过比选进入乡镇领导班子。推动市、县机关干部与乡镇干部交流任职，选派7名市直机关优秀年轻科长到乡镇(街道)担任党委书记，提拔9名优秀乡镇(街道)党委书记到市直机关担任处级领导干部。坚持职级晋升向基层一线倾斜，年以来全市乡镇机关晋升职级人次，占乡镇机关公务员人数的19.4%，保证了乡镇机关职级职数专用。

严格规范管理，搭稳“成长之梯”。完善乡镇(街道)干部目标责任考核评价体系，县市区每年组织开展“十佳优秀乡镇(街道)干部”评选活动，乡镇(街道)党(工)委结合年度考核开展适岗性评估，按2%-5%的比例确定不适岗人员，作出待岗、降级、调配等处理。制定《乡镇机关事业单位工作人员抽借调管理暂行办法》，将抽借调管理纳入选人用人专项检查和基层党建述职评议考核内容，每年开展违规抽借调行为专项清理。持续做好减轻基层负担与调动基层干部积极性相结合的体制机制改革试点工作，出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，建立干部容错纠错会商制度，近两年为18名基层干部澄清正名，重新启用11名影响期满、表现优秀、群众公认的受处分基层干部。

落实待遇保障，解决后顾之忧。根据工作年限、工作条件、工作成效等，分档次发放乡镇工作专项补贴，有效引导干部扎根乡镇工作。年，27名县区直单位年轻干部主动申请到乡镇工作。完善基层干部关怀帮扶机制，每年组织乡镇干部开展健康体检，严格落实带薪年休假制度，对在乡镇工作累计满20年或在乡镇工作时间较长且年满50周岁，经考核证明优秀的干部，优先安排到县直机关事业单位或离居住地较近的乡镇(街道)工作，提升乡镇干部归属感和幸福感。